貴州省龍里縣山高谷深，自然村寨多而分散，而鄉鎮派出所警力有限，邊緣村寨難免出現治安防控盲點。針對此情況，龍里縣公安局推行“一村一警務助理”新警務機制，公開招聘154名“村警”，實現村村有村警，警務向前移。(10月20日人民日報)

　　隨著城鎮化推進，龍里縣原來的14個鄉鎮撤并為5個鄉鎮和1個辦事處，調整后的行政區劃使原來的警務運行模式很難延伸到村寨，出現了治安防控的真空和盲點。人手不足嚴重影響了個別村的治安管理，為解決這一問題，龍里縣本著貫徹落實群眾路線教育時間活動為民務實的宗旨，積極想辦法、出對策，以“村警”填補個別地區警力空白。

　　經過認真分析和研究，龍里縣出臺了一系列文件，規定“村警”必須由本村人來擔任，且不能由原有的村干部兼任，這一方面是由于本地人更為熟悉當地情況，有利于提高工作效率，另一方面也避免了村干部權力過大，無人監督而濫用公權。從某種層面上來講，“村警”也起到了“紀檢監督員”的作用，他們直接向公安機關匯報工作，有利于上級掌握基層干部工作情況。在筆者看來，無論是從制度設計，還是人性化方面來說，“一村一警務助理”新警務機制都可圈可點，雖然個別地方還有待完善，但總體上已解決了基層警力不足的問題，值得其他地區借鑒和學習。

　　在我國，像龍里縣這樣的地方還有很多，某些基層地區的條件甚至更為惡劣，村寨分散不說，當地公共服務機制極不完善，矛盾沖突不斷，群眾缺乏反映問題的渠道，市、縣一級的領導干部也難以深入到各個角落解決群眾訴求，留下很多隱患。以“空巢老人”為例，為了維持生計，貧困地區不少年輕人都選擇外出務工，留下自己的父母獨自在家，這些上了年紀的老人，由于腿腳不靈便等多方面原因，辦理個身份證都存在諸多困難。解決好這些問題，不僅是貫徹落實為民務實宗旨的需要，也能在很大程度上提升群眾對政府工作的滿意度，意義重大。

　　龍里縣積極響應上級號召，打破因循守舊的工作模式，探索適合當地的警務機制，值得點贊。對于即將走馬上任的“村警”來說，也要強化思想認識，樹立起全心全意為村民服務的理念，認真履職盡責。作為村干部，一方面要加強與“村警”的協調配合，解決好關系群眾切身利益的問題，另一方面也要加強與上級的溝通力度，積極爭取資金支持和惠民政策落實到位，帶領村民脫貧致富。

　　作者：李小箐